专家传技赋动能 砺练本领促成长｜成都久和开展技术、产品知识专题培训

搭建平台 聚力启训

为进一步夯实内部人才队伍建设，强化各岗位专业能力，搭建内部知识沉淀与经验共享平台，持续筑牢企业核心竞争力，近期成都久和组织开展了系列内部专题赋能培训，分别面向销售团队、设计开发及技术质量团队开展专项授课，由公司内部技术专家领衔授课，以内部传帮带的务实形式全面助力全员能力提质升级。

产品先行 强基拓能

本次系列培训精准贴合不同岗位业务需求，分层分类开展专项赋能。其中，二级技术专家王简率先面向销售团队开展久和动力公司相关产品基础知识专题培训。培训紧扣市场一线业务需求，系统讲解久和动力系列产品基础原理、核心性能优势、细分应用场景及市场对接要点。授课内容贴合实战、通俗易懂，有效补齐销售人员产品专业知识短板，助力一线人员精准理解产品亮点、精准匹配客户需求，全面提升前端市场推介与业务洽谈专业度。培训现场交流氛围热烈，参训销售人员结合日常接单、客户沟通、场景适配中的疑难问题积极提问，讲师逐一细致答疑解惑，实现理论输入、问题答疑、经验互通的良好学习效果。

实操砺技 锤炼硬功

紧随其后，一级技术专家周渝面向设计开发、技术质量团队开展软件技能实操专项赋能培训。

培训立足研发及技术工艺岗位真实工作场景，聚焦软件实操核心要点、常见技术难点、高效操作技巧等关键内容，结合大量一线真实工作案例，深度拆解实操易错点、流程优化细节与问题解决思路。授课过程条理清晰、干货满满，参训技术人员专注听讲、认真记录，针对项目实操、软件应用过程中遇到的技术疑点、瓶颈问题主动交流探讨，现场互动频繁、研讨氛围浓厚。大家以学促思、以思促行，切实将培训知识点转化为解决实际技术问题、提升工作效率的实操能力。

传技共享 蓄力育才

人才是企业高质量发展的核心底气，常态化内部专家赋能培训，是公司夯实人才梯队建设、激活内部人才活力的重要举措。充分依托内部资深技术专家资源，通过经验共享、技能传承、实战教学的方式，既最大化沉淀公司核心技术与业务经验，实现知识内化、技术传帮带，又精准匹配各岗位能力提升需求，高效补齐团队专业短板，助力员工与企业同成长、共进步。

下一步，公司将持续完善常态化、体系化内部培训机制，围绕企业核心竞争力提升、岗位技能精进、业务提质增效等多个维度，持续丰富培训内容、创新培训形式、优化培训体系，持续锻造高素质、专业化、复合型人才队伍，为公司稳健发展、提质增效筑牢坚实的人才根基。